专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的制造业2021年人力资本调研成果显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大;先进制造业研发人员占比近20%，专科技能人才配置仍有不足。
调研结果显示，制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。
从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%;工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。
随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。
研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平(17.3%)2.6个百分点，高于大制造业(15.9%)4个百分点。
2020年以来国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。
值得关注的是，2016-2020五年来，先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。
调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下，企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。
中智咨询2021年最新调研数据显示，参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。
随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。
