科技日报记者 操秀英
“既要脚踏实地，又要仰望星空；有把冷板凳坐穿的毅力，还要有勇闯无人区的勇气和决心。这是科学精神。”近日在主题为“之江五年——从隐学到显学”的直播活动中，之江实验室人才工作办公室主任孙毅强调。
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该活动由脉脉与之江实验室共同举办。直播中，脉脉联合创始人王倩与孙毅，就企业发展、人才引进等话题进行交流，回顾了之江实验室成立以来的员工故事和发展历程。
据介绍，之江实验室成立于2017年9月6日，是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。实验室主攻智能感知、人工智能、智能网络、智能计算和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设大型科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。
近年来，科技创新速度显著加快，人工智能正迎来黄金发展期，催生出庞大的市场。据工信部数据显示，我国人工智能核心产业规模超过4000亿元。目前，之江实验室已获批牵头建设智能科学与技术浙江省实验室。
孙毅介绍，之江实验室已锚定智能计算的战略方向，系统推进智能计算理论、技术和标准体系研究，并已启动建设智能计算数字反应堆及其第一批重大攻关项目，包括计算材料、计算育种、计算制药、计算天文、计算基因五大方向，全面赋能相关领域的科研创新和产业发展。智能计算数字反应堆大科学装置启动建设不到4个月，计算育种方向的研究团队已初步研制了大豆育种智能化系统，并在中科院东北地理与农业生态研究所大豆育种试验田实现应用，推动了作物育种从“试验选优”向“计算选优”转变，促进育种科学范式的变革。
对高速发展的人工智能企业来说，人才是核心竞争力。自2017年9月成立以来，之江实验室已发展到近2500位全职员工的队伍，不断壮大的人才队伍承担起了打造国家战略科技力量的使命重任。
孙毅提到，在引才工作上，之江实验室会基于人才数量和质量对做出贡献的员工进行表彰。此外，相比于部分大厂动辄3-4轮面试的应聘流程，之江实验室努力精简引才流程，提高效率。从简历初筛到给人选发offer，一般在2-3周完成。基于开放的引才策略，之江实验室吸引了大量高精尖人才。目前，之江实验室研究序列人员中，博士生占比超90%，工程序列人员中硕士及以上学历占比超95%。
虽然短短五年内，之江实验室人才队伍迅速壮大，并取得了一系列卓有影响的重大科研成果，但对于包括之江实验室在内的前沿科技单位来讲，引才之路并非一帆风顺。
脉脉人才智库的数据显示：目前全球共有190多万深度人工智能人才，其中85万都在美国，中国只有5万人。美国以近46%的比例高居全球人工智能领域人才榜首，分布数量是中国的14倍，接近垄断的位置。而且人工智能人才的教育和研究门槛要求较高，人才的培养周期很长，拥有6年以上工作经验的人才比例占27%，10年以上行业经历的占41%，共占将近三分之二。
在智能计算、人工智能等前沿科技领域，抢人大战正在上演。脉脉数据显示，越来越多的互联网人向高速增长且人才稀缺的人工智能等高技术领域转行。作为中国最大的职场社区，脉脉为企业构建了精准的人才地图，同时通过大量真实中高端用户发声，助力企业完善建设雇主品牌，提早一步挖掘人才。
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