科技日报记者 吴纯新
(资料图)
张璨龙摄
7月27日，武汉东湖高新区光谷人才集团挂牌成立，启动建设人才发展先行示范区，发布一批“招才令”，构建更具竞争力、包容力的制度环境，打造八方英才慕名自来、纷至沓来、近悦远来的“向往之城”。
现场，中科院武汉文献情报中心首席科学家钟永恒介绍人才积分制实施和构建情况。东湖高新区党工委委员、组织部部长钱德平推介光谷 2022 年度人才创新举措。
迭代后的光谷人才政策，在约束上做“减法”，激励上做“乘法”：全面推行人才“注册制”、积分认定、支持“再创业”、向用人主体充分授权、人才服务一网通办、常态办理与周期受理并行、认定即享受等7项举措。
光谷把产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，不以一时成败论英雄，遵循创新产出周期，支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”。鼓励冒险、宽容失败，二次创业的人才，也可正常申请支持政策。
分类建立人才量化评测模型和指标分数权重，申报者可以随时登录，直接通过系统自动跑分，直观感受与政策匹配度。光谷还遴选了50家优质企业，赋予人才举荐权，每家可自主举荐产生一名3551人才。
通过信息化、数据化建设，光谷重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制，实现人才事项“一网通办”：一站式办理、全线上申请，破除政策实施时间区隔限制，逐步实现全年实施、随时认定、随时兑现、随时享受。
光谷激光、新型显示、数字经济、创新药等特色产业揭榜招贤，发布 “招才令”。此次榜单共有80余个岗位，来自烽火、长飞、联影等光谷重点企业以及光谷、珞珈等湖北实验室，岗位需求为各类技术专家、研发总监、首席科学家等，年薪大部分在100万元以上。
据介绍，此次揭榜由企业“出题”、人才“答题”，企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘。实现引进的，光谷按照人才年薪的50%给予资助，最高资助3年。
面向湖北实验室、国家级和省级创新中心，光谷也提供自主引才支持。支持湖北实验室在平台建设、科技攻关中，自主识别、遴选、引进、培养人才，推荐评定光谷“3551人才”；对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100万-200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。
同时，光谷人才集团、长江通信、东湖高新集团签约共建“光谷海外人才创新园”。该园区是武汉留学生创业园的“升级版”。24年前迎来首批11名海外留学生落户，如今，已聚集创新企业近1000家，吸引近2000名海归人才，未来将营造“15分钟创新创业生活圈”。
关键词： 东湖高新区
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